Change-Kompetenz entwickeln

Qualifikation von Change-Kompetenz schafft Nachhaltigkeit und ist die Basis für aktive Beteiligung, selbst wenn es einmal schwieriger wird.

Change-Kompetenz ist ein langfristiges kraftvolles Instrument, die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen zu erhöhen und langfristig als Teil der Kultur zu leben. Nicht nur der Erfolg der anstehenden Entwicklung hängt davon ab, sondern schafft Resilienz und positive Einstellung zum Unternehmen.

Es gilt Veränderungswerkzeuge und Interventionsmöglichkeiten zu erlernen, die das persönliche Handlungsrepertoire gezielt ausbauen. So gelingt es, zielorientiert durch schwierige Phasen im Veränderungsprozess zu führen und ein Commitment für Veränderungen und Innovationen herzustellen.

Wir unterstützen Sie sehr gerne beim Aufbau Ihres internen Qualifizierungsprogramms und bei der Integration des Themas Veränderungsmanagement in die Führungskräfte- und Projektmanagerausbildung mit unserem Change-Qualifizierungs-Programm.

Eine Fall aus der Praxis: „Entwicklung und Umsetzung einer passgenauen Change-Management-Berater-Ausbildung“.