Veränderungsprozesse gehören heute zu den Topmanagementaufgaben.
Wer morgen noch am Markt teilnehmen will, braucht ständige Veränderungsbereitschaft. Die Komplexität steigt mit den Herausforderungen der Globalisierung. Es gibt kein regional mehr. Weder für Mensch noch für Produkt. Geprägt von den Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen und Konzernen, haben wir eine ganzheitliche Herangehensweise entwickelt, mit der wir die Veränderungs-, Anpassungs- und Umsetzungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen erhöhen. Ihr Nutzen sind die vielseitigen praktischen Erfahrungen unserer Berater, die unterschiedlichste Change-Prozesse in verschiedenen Branchen erfolgreich umgesetzt haben. Sie haben ihre Erfahrungen sowohl als interne und externe Berater wie auch als Fachverantwortliche innerhalb großer Unternehmen gesammelt. Wir verbinden die Perspektive von Kunden und Beratern und vereinen so hohen Anspruch und Machbarkeit.
Herausforderungen als Alltag
Das Geschäftsleben ist schneller geworden. Neue Geschäftsfelder entwickeln sich rasant, alte verschwinden. Preise und Margen verfallen, neue Produkte, Dienstleistungen und Technologien fordern Sie permanent heraus. Um erfolgreich zu bleiben oder zu werden, ist ständige Weiterentwicklung gefragt:
Die Art der Umsetzung von Veränderungen ist von entscheidender Bedeutung für Ihren Erfolg. Defizite in der Gestaltung von Veränderungsprozessen führen häufig zu Motivationsfallen mit wirtschaftlichen Schaden.
Ihre Herausforderungen:
- Ziele und Strategien werden von allen getragen und aktiv gelebt
- Die Veränderungs- und Umsetzungsprozesse motivieren
- Die Veränderungsmaßnahmen sind fest im Bewusstsein der Mitarbeiter verankert
Change-Architektur
Das Ziel im Blick, definieren wir gemeinsam die Schritte durch den Veränderungsprozess.
Change-Beratung
Wir nutzen Ihre besten Ressourcen intern wie extern, um Mensch und Struktur durch den Prozess zu begleiten.
Change-Coaching
Veränderung braucht Resonanz. Im persönlichen Gespräch unterstützen wir Führungskräfte und Mitarbeiter.
Change-Qualifizierung
Interne Botschafter der Veränderungshaltung des Unternehmens garantieren Zukunftsfähigkeit.
Erfolgreich Grenzen überschreiten:
die Herausforderung im Veränderungsprozess
Arbeiten Sie gerade an Veränderungen in Ihrem Unternehmen? Stehen Sie vor herausfordernden Veränderungsprojekten? Verändern sich die Anforderungen Ihrer Kunden? Fordert der Veränderungsdruck immer kürzere Anpassungszeiträume für Strategien und Geschäftsprozesse?
Über Grenzen ins Unbekannte gehen – Neues entdecken, Veränderungen systematisch und effizient umsetzen – schnell Erfolge generieren: