Fünf wichtige Change-Kompetenzen

Change ist Alltag in den Unternehmen und muss wie das Tagesgeschäft funktionieren. Je komplexer das Veränderungsvorhaben, desto wichtiger ist es, über Change-Kompetenzen und Ressourcen zu verfügen. Gefragt sind professionelle Change-Treiber, die den Prozess entsprechend organisieren und koordinieren. Doch welche Kompetenzen sind dabei wichtig? Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Mutaree GmbH, erläutert hier die fünf wichtige Kompetenzen in der Veränderungssituation.