Die Macht der Wenigen nutzen

Die Mehrheit der Change-Projekte scheitert. Die Gründe sind unter anderem eine mangelnde Kommunikation sowie die unzureichende Einbindung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Durch die Etablierung von Pilot- und Multiplikatoren-Teams kann dies aber verhindert werden. Ein umfassender Unterstützungsprozess hinsichtlich des Veränderungsvorhabens ist dann meist die Folge.