Michael Wilke
Senior-Berater
"Change-Management ist für mich in erster Linie die Begleitung von Menschen durch die gewünschte Veränderung hin zur Zielwelt. Erfolgreiches Change-Management bedeutet dabei viel mehr, als nur „Betroffene zu Beteiligten“ zu machen. Es bedeutet, den Prozess so zu gestalten, dass Menschen Teil des Transformationsprozesses und somit der Zielwelt sein wollen. Das gelingt nur durch echte Partizipation, Transparenz sowie eine ehrliche und offene Kommunikation in beide Richtungen. "