Mutio

Mutio – Sinn und Notwendigkeit von Veränderung erkennen, verstehen und akzeptieren. Veränderungsbereitschaft entwickeln.

Mutio setzt den Hebel am wichtigsten Punkt an: dem Erkennen und Verstehen der Veränderungsnotwendigkeit, denn sie bilden die Basis für die Akzeptanz.

Ziel ist es, die Veränderungsnotwendigkeit jedem Einzelnen sowie der gesamten Organisation transparent zu machen und mit dem eigenen Arbeitsumfeld zu verknüpfen. Im Fokus steht das Erkennen und Verstehen der eigenen Situation vor, während und nach dem Veränderungsprozess sowie die Entwicklung der Akzeptanz des Veränderungsvorhabens.

Die Kommunikation im Veränderungsprozess wird an die jeweiligen Veränderungsphasen und an die Motivstrukturen der einzelnen Zielgruppen angepasst. Die Führungsmannschaft, insbesondere die mittlere Führungsebene, die als Verbindungsstelle zwischen Top-Management und Mitarbeitern eine Schlüsselrolle übernimmt, verständigt sich auf eine gemeinsame Change-Story und den Weg der Umsetzung.

 

Mutio