Change-TED No 4 – Kann Change Spaß machen?

Studien

Umfrage zeigt: Change-Projekte können Spaß machen

Change hat Erfolg, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitern erfüllt sind.

Der aktuelle Change-TED fragte seine Teilnehmer, ob Change Spaß machen kann. 99 Prozent aller Teilnehmer antworteten: „Ja, Change kann Spaß machen“. In diesem Antwortverhalten der 212 Führungskräfte und Mitarbeiter liegt für die Unternehmen eine große Chance. Unternehmen können ein großes Potential heben, wenn sie die Bedürfnisse der Menschen ernst nehmen und berücksichtigen. Das Untersuchungsergebnis zeigt, welche Bedürfnisse Mitarbeiter und Führungskräfte gerade in Veränderungssituationen haben. Leider belegt das die Untersuchung auch, dass diese Bedürfnisse bislang unzureichend gedeckt werden.

Change-TED - Macht Change Spaß.pdf [0,9 MB]